Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности и полагается ли ему доплата за эту дополнительную работу.

Вопрос

В организации был издан приказ о назначении работника ответственным за пожарную безопасность. Однако работника предварительно об этом не уведомили и согласие не спрашивали. Возникает вопрос: имеет ли он право отказаться от такого назначения и должна ли быть предусмотрена доплата, если в трудовом договоре такая обязанность не указана?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отказаться от дополнительной функции, такой как ответственность за пожарную безопасность, если она не была предусмотрена его трудовым договором и не получено его письменное согласие. Любые дополнительные обязанности, не предусмотренные договором, требуют согласия работника, и за их выполнение должна быть предусмотрена доплата. Эта доплата устанавливается по соглашению сторон и учитывает объем и содержание дополнительной работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и подлежит дополнительной оплате. Пункт 2 статьи 151 Трудового кодекса также указывает на необходимость доплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2:

С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа с соответствующей доплатой.

Вывод

Таким образом, работник может отказаться от назначения на должность ответственного за пожарную безопасность, если не было его согласия и это не входит в трудовой договор. Доплата должна быть предусмотрена, если работник согласится взять на себя дополнительные обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правовые документы

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

https://ppt.ru/obzory/