Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2023 г. № 836н (.rtf) «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н»

Приказом был дополнен перечень индикаторов риска двумя новыми:

• отсутствие кадровых изменений на предприятии при одновременном уменьшении отчислений в СФР на 50%;
• работникам выплачивается заработная плата в размере ниже МРОТ (контролёры сопоставляют фонд оплаты труда и число работников за отчётный период).

Важно отметить, что показатели индикаторов риска могут быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

Напомним, что также действуют четыре индикатора риска, ранее утверждённые Минтрудом:

1. Увеличилось количество фактов травмирования с лёгкими повреждениями, которые произошли в течение одного из кварталов нынешнего года относительно АППГ на три и более при среднесписочном количестве до 50 работников, на четыре и более при 51-100 работниках, на пять и более при 101 и более работниках;

2. На протяжении суток одним лицом и (или) одной единицей оборудования выполнены измерения во время выполнения СОУТ у контролируемого субъекта или иного лица из другого российского региона. В случае повторения подобных фактов чаще двух и более раз за последние полгода. Исключение — ситуации, при которых СОУТ выполняется на территории регионов, имеющих общую административную границу;

3. Во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о результатах специальной оценки условий труда у ИП или предприятия, имеющего статус страхователя СФР и предоставляющего отчётность о 50 и более сотрудниках. Или присутствие во ФГИС СОУТ данных о результатах спецоценки на предприятии или в ИП, предоставленной свыше пяти лет назад при наличии рабочих мест, на которых идентифицированы вредные/опасные условия труда;

4. Работодатель подал, а суд принял к рассмотрению заявление о банкротстве при условии среднесписочного состава работников от 50 человек.

Дата опубликования: 28 декабря 2023 г.

Дата вступления в силу: 8 января 2024 г.