Московская ГИТ рассмотрела обращение о возможности привлечения к ответственности организации, не сокращающей продолжительность рабочего дня для сотрудников, вынужденных работать в неотапливаемых помещениях.

Речь идет о нарушении работодателем требований охраны труда по СанПиН 1.2.3685-21. Специалисты инспекции отметили, что параметры микроклимата зависят от категории выполняемых сотрудниками работ и энергозатрат организма. ГИТ разъяснила, в отношении каких категорий сотрудников работодатель обязан сократить рабочее время (ст. 92 ТК РФ): для персонала младше 16 лет оно не должно превышать 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет - 35 часов; для инвалидов I или II группы - 35 часов; для сотрудников, условия труда которых отнесены результатами СОУТ к 3-й или 4-й степени - 36 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам, совмещающим учебу с работой, продолжительность рабочего дня устанавливается в половинном размере от указанных норм. Длительность рабочей смены обозначают на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров с учетом проведенной спецоценки рабочих мест. Условие о продолжительности рабочего времени необходимо отразить в трудовом договоре с работником. При этом сотрудник вправе увеличить его, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой соответствующей компенсации. Величина таких возмещений также регулируется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Вестник АСИЗ_БИОТ