Минздрав разработал новый порядок (.rtf) экспертизы связи заболевания с профессией, а также форму медзаключения о наличии или об отсутствии профзаболевания. Дело в том, что с 1 марта 2023 года вступает в силу обновленный порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, который затрагивает и экспертизу.

Проект проходит публичное обсуждение до 1 февраля включительно. Выделим отличия от действующих правил.

Установят срок для направления работника на экспертизу в центр профпатологии, когда профпатолог поставит предварительный диагноз - острое или хроническое профзаболевание. В первом случае на это отведут неделю со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда, во втором - месяц.

Для экспертизы в центр профпатологии медорганизации придется представлять не только ряд документов, как сейчас, но и извещение, а также направление. Извещение о предварительном диагнозе острого или хронического профзаболевания нужно будет составить по форме.

Хотят расширить и пакет документов. При подозрении на острое профзаболевание в него нужно будет включить:

• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).

Последняя войдет и в пакет документов при подозрении на хроническое профзаболевание.

Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация сможет обратиться в центр профпатологии с заявлением о проведении экспертизы. Сейчас такое право есть только у работника и его представителя.