Медорганизация предоставляла сотруднику отпуска за работу во вредных и опасных условиях. После спецоценки условия труда признали допустимыми, но гарантию сохранили. Первая инстанция, о решении которой мы рассказывали в августе, указала: эти дни отдыха нельзя оплачивать за счет ОМС. Теперь вывод поддержала апелляция.

По ТК РФ работникам с оптимальными, допустимыми или вредными условиями труда 1-й степени отпуска за "вредность" не предоставляют. Организации не нужны были такие расходы, чтобы выполнить программу ОМС.