С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ в части запрета на работу, если по результатам проведения специальной оценки условий труда были выявлены опасные условия труда на предприятии. Исключением является только случаи по устранению последствий чрезвычайных ситуаций.
Запрет на проведение работ имеет временный характер, деятельность может быть возобновлена в случае, если работодатель примет соответствующие меры, разработает план мероприятий по снижению класса вредности и улучшению условий труда.
При этом работник, который был задействован на опасных работах, на период действия запрета должен быть переведен на другое место, а если вакантное место отсутствует, за работником во время простоя сохраняется его должность и зарплата.
