Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"(утв. Рострудом)В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
- режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
- в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
- конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;
- сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
