Правомерно ли хранение СИЗ дома у работников, не имеющих стационарного рабочего места и имеющих разъездной характер работы?
Отвечает юрист Центра Немцова Евгения:В соответствии с абз. 2, 8, 11 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить:
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно п. 30, 31 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н) (далее – Правила) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).Необходимо отметить, что порядок выдачи и применения СИЗ установлен п. п. 12 – 39 указанных Правил.При этом согласно п. 34 Правил ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).На основании изложенного, обязанность по хранению и выдаче СИЗ возложена на работодателя.Законом не предусмотрена возможность хранения СИЗ работниками организации самостоятельно.Данная позиция подтверждается Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 апреля 2021 г. № 15-2/ООГ-1397.
