21-06-2021

СИЗ не станут препятствием для льгот

Госдума поддержала требование профсоюзов не отказывать работникам в льготах, даже если работодатель снабжает их защитой от вредных факторов производства.

Российским профсоюзам удалось убедить депутатов Госдумы и Минтруд не переписывать один из важнейших разделов Трудового кодекса (ТК), регламентирующий безопасные условия труда.

Госдумы приняла поправки во втором чтении новой версии раздела 10 ТК («Охрана труда»), которые позволят, как и сейчас, не учитывать при оценке вредности и опасности рабочего места предоставленные работнику средства индивидуальной защиты. По мнению профсоюзов, поправки могли трактоваться таким образом, что наличие средств индивидуальной защиты делает опасные условия труда безопасными. А значит, безответственные работодатели постараются использовать это, чтобы не платить сотрудникам надбавки, выдав работникам маску или каску.

Также категорические возражения профсоюзов вызвала поправка в виде нормы, дающей работодателю право увольнять работника за грубые нарушения правил техники безопасности. Согласно действующему законодательству, инициировать увольнение на таком основании может только комиссия по охране труда - паритетный орган социального партнерства, работающий в трудовом коллективе. В результате длительных обсуждений с привлечением сотрудников Минтруда, ФНПР и РСПП норму из законопроекта было решено удалить.

Кроме того, из законопроекта изъяли расшифровку понятия грубая неосторожность (осознанное нарушение пострадавшим правил техники безопасности), которая, по мнению авторов, должна была защищать работника в суде. Члены рабочей группы пришли к выводу, что это понятие слишком емкое, а осознанность очень сложно будет доказать.

Замглавы Минтруда РФ Алексей Вовченко также заявил, что рабочей группе удалось выйти на сбалансированное решение, которое далось не просто.

Поправки в Трудовой кодекс, разработанные Минтрудом, были внесены в Госдуму в декабре 2020 года. Они полностью обновляют 10-й раздел Трудового Кодекса и призваны усовершенствовать существующие механизмы предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Авторы постарались сделать акцент прежде всего на профилактику, а не на компенсацию полученных травм и заболеваний.

Новые нормы призваны стимулировать работодателя создавать безопасные условия труда для своих сотрудников. В частности, необходимо сформировать оценку рисков на производстве. Документооборот в сфере охраны труда можно будет вести в электронном виде. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты необходимо в соответствии с действующими на рабочем месте угрозами для здоровья. До принятия закона эти нормы были ориентированы только на отдельные профессии.

Документ вводит понятие "микротравма", каждую из которых следует учитывать специальным образом. Это поможет более эффективно предотвращать серьезный вред здоровью.

Кроме того, работнику дается право отказаться от выполнения работы, если он усматривает в этом опасность для здоровья.