Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило разъяснения по вопросам применения норм трудового законодательства
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 14-2/ООГ-16938 (.docx)В письме отмечено, что:
- работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- порядок оформления отстранения от работы трудовым законодательством Российской Федерации не регламентирован;
- работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
