Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направило разъяснения по вопросу указания сведений об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения специальной оценки условий труда
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 15-1/В-1375 (.doc) «О рассмотрении обращения»В письме отмечено следующее:• условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор;• при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним;• после проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:o идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;o итоговый класс (подкласс) условий труда;o размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;• уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ;• изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
