О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих"

Письмо Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774 (.docx)

"О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих""

Основной причиной невозвратных потерь трудового потенциала общества является преждевременная смертность вследствие хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ), доля которой составляет около 70% всех случаев смерти населения, причем треть этих смертей происходит в социально активных возрастах.

По причине временной нетрудоспособности работников, по мнению экспертов Министерства здравоохранения Российской Федерации экономика ежегодно теряет около 1,4% ВВП [1]. По данным Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) и Международной Организации Труда (МОТ) как у нас в стране, так и за рубежом большинство случаев преждевременной смертности трудоспособного населения связано с заболеваниями сердечно-сосудистой (ССЗ) и легочной систем [2, 3]. Большинство случаев временной нетрудоспособности и снижения производительности труда связано с ССЗ, бронхолегочными, эндокринными и опорно-двигательными заболеваниями [4].

Многочисленными исследованиями показано, что здоровье работающего населения определяется не только факторами трудового процесса и условиями труда, но и социальными и индивидуальными, прежде всего поведенческими, факторами риска. Немаловажное значение имеет доступность медицинской помощи, в том числе в условиях, приближенных к рабочему месту [5, 6]. Укрепление здоровья населения трудоспособного возраста за счет коррекции ФР на рабочем месте - это одна из основных целей корпоративных программ укрепления здоровья работающих.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем: улучшения организации труда рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Задачи укрепления здоровья на рабочем месте является важным фактором устойчивого развития общества наряду с мерами охраны здоровья работников вредных производств [7]. Сохранение здоровья населения, особенно в экономически активных возрастах, является важнейшей задачей национальной безопасности, что подчеркивается в ключевых стратегических документах Президента и Правительства Российской Федерации (РФ).