Пренебрежение техникой безопасности обошлось работнику потерей части премии.
Суд подтвердил правомерность действий работодателя, снизившего выплату за неоднократные нарушения. Разберемся в подробностях. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 4 декабря 2024 года по делу № 88-34360/2024 поддержал правомерность действий работодателя, уменьшившего премию работнику за неоднократное нарушение требований охраны труда.
В рассматриваемом случае сотрудник, работавший прессовщиком горячих труб, систематически игнорировал правила безопасности, снимая защитную каску и не застегивая спецодежду. Данные нарушения были зафиксированы на видео. Работодатель, в свою очередь, применил дисциплинарное взыскание в виде уменьшения размера месячной премии.
Не согласившись с таким решением, работник обратился в суд. Однако все три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Суды сочли, что действия работника действительно нарушают трудовую дисциплину и требования охраны труда. Кроме того, работодатель представил достаточные доказательства вины работника. Таким образом, применение дисциплинарных взысканий, в том числе в виде лишения премии, является законным при наличии обоснованных оснований.
Однако, не все работодатели знают, за какие именно проступки можно лишить сотрудника премии и как правильно оформить такое взыскание.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/news/
Получайте их прямо на вашу
электронную почту
Спасибо, за то что вы с нами