Проект федерального закона (.pdf)

Данным Законопроектом (далее – Законопроект) предлагается дополнить статью 101 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ частями третьей – пятой, согласно которым:

• время, фактически отработанное работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), не должно суммарно превышать 120 часов в год;
• работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).

Законопроектом предусмотрено, что данные положения не применяются в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

Также Законопроектом предложено установить, что работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка пропорционально времени, фактически отработанному указанным работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы.

Продолжительность указанного отпуска не может быть менее трех календарных дней в году.

Номер Законопроекта: № 683073-8
Дата внесения в Государственную Думу: 29 июля 2024 г.
Состояние: Прохождение Законопроекта у председателя Государственной Думы