Проект Федерального закона N 625769-8 (.rtf) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 04.07.2024)

Так, предлагается ст. 51 ТК РФ дополнить положениями, предусматривающими возможность осуществления контроля за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями I, III и IV ТК РФ, в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка предлагается в ч. 2 ст. 353 ТК РФ.

Порядок осуществления сторонами контроля будет устанавливаться самими сторонами и может быть предусмотрен соглашением или коллективным договором. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.

Законодатели предлагают разрешить осуществлять временный перевод на другую работу по направлению службы занятости с письменного согласия работника. Такой перевод будет возможен в следующих случаях:

• когда в центр занятости населения поступило предложение работодателя, содержащее информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
• в случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

Для работающих инвалидов предусматривается предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней.

Также инициаторы проекта предлагают бороться с задолженностью по заработной плате в России. Для этого планируется создание региональных межведомственных комиссий, которые будут оперативно выявлять задолженности перед работниками и осуществлять контроль за их погашением, в т.ч. за формированием и исполнением соответствующих планов и проведением мероприятий по предотвращению образования долгов по зарплате.

Кроме того, закрепляются особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим гражданам или в иные организации по договору о предоставлении труда работников (персонала).