Проект Федерального закона (.pdf)

Законопроектом предлагается внести изменения в ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - Трудовой Кодекс РФ), в соответствии с которыми порядок осуществления сторонами контроля за выполнением коллективного договора, соглашения устанавливается самими сторонами. Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями I, III и IV Трудового Кодекса РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора).

Проектом предлагается ввести в Трудовой кодекс РФ новую статью 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате будет осуществляться по следующим направлениям:

• принятие профилактических мер, направленных на недопущение просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
• содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
• проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.

Также Законопроектом предлагается внести изменения в стать. 341.1 Трудового кодекса РФ. Так, предлагается установить, что частными агентствами занятости будут являться юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав.

При этом, порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и требования аккредитации частных агентств занятости на право осуществления указанной деятельности будут устанавливаться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наряду с указанным, предлагается ввести определение договора о предоставлении труда работников (персонала). Таким договором будет являться договор, по которому исполнитель (направляющая сторона) будет направлять временно своих работников с их согласия к заказчику (принимающей стороне) для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика (принимающей стороны), а заказчик (принимающая сторона) будет обязан оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и будет иметь право требовать от направляемых к нему работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (направляющей стороной).

Следует отметить, что обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) станет условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Номер Законопроекта: №625769-8

Дата внесения в Государственную Думу: 15 мая 2024 г.