Регламентирован порядок осуществления Рострудом федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 (.rtf) "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 N 56195.Предметом надзора является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпусков, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения доступности для инвалидов, специальных рабочих мест и условий труда, а также выполнение предписаний об устранении нарушений.Продолжительность каждой проверки в рамках надзора не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия в год, если федеральными законами не предусмотрено иное.Уполномоченные должностные при осуществлении надзора имеют право, в том числе:- беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;- запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;- расследовать несчастные случаи на производстве;- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;- предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;- направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;- запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.