02-06-2020

Работа на "удаленке" - тренд современного мира

Пресс-релиз Московской городской Думы от 27.05.2020 (.rtf) "Работа на "удаленке" - тренд современного мира"

Мосгордума внесет на рассмотрение ГД ФС РФ в порядке законодательной инициативы проект федерального закона "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации". Поправки предусматривают возможность для работников выполнять свои обязанности в дистанционной форме.

Мнения:

1. В настоящее время значительная часть граждан ввиду сложившейся эпидемиологической обстановки временно или частично (согласно специальному графику) осуществляет свою трудовую деятельность в дистанционной форме, то есть вне основного стационарного рабочего места. При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений. Это происходит потому, что временное или частичное выполнение работником своей работы в дистанционной форме не подпадает под категорию ни надомной, ни дистанционной работы, для которых требуется заключение специального трудового договора.

Таким образом, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора. Законопроектом предлагается внести в указанную статью изменение, позволяющее предусмотреть в качестве одного из дополнительных условий трудового договора возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

Законопроектом также предлагается установить, что в случае если трудовой договор предусматривает возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены условия выполнения работы в дистанционной форме, а также срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме.

Следует отметить, что предлагаемые законопроектом изменения не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки.

2. Рассматриваемый документ и предлагаемые меры являются важнейшим элементом социально-экономической политики Москвы. В условиях пандемии такие шаги носят не только тактический, но и стратегический характер.

Многие эксперты сходятся во мнении, что в среднесрочной перспективе удаленная работа станет нормой для многих видов бизнеса, где физическое присутствие работника не является обязательным условием. И это применимо не только для нашей страны, а является мировой тенденцией.

Мы постоянно расширяем перечень мер поддержки бизнеса, акцентируя внимание на том, что для столицы приоритетом является именно инновационное развитие и создание рабочих мест в области высоких технологий.

3. Целесообразность совершенствования регулирования трудовых отношений, позволяющих работать удаленно, на мой взгляд, является очевидной. Сегодня многие работодатели, включая Московскую городскую Думу, столкнулись с необходимостью перевода сотрудников на дистанционную работу.

Многие столичные работодатели отмечают, что для них удаленный формат работы сотрудников является более удобным и экономически выгодным. Внесение изменений в статью 57 ТК РФ является актуальным, поскольку эти отношения в законодательстве сегодня не регламентированы должным образом.

Во всем мире активно используются различные графики и формы работы. В условиях пандемии многие согласились с тем, что работа на "удаленке" - эффективное средство защиты жизни и здоровья людей. Предлагаемая норма позволит нам регламентировать работу на удаленной основе в условиях ограничений и в целом дать развитие этому виду трудовых взаимоотношений.

4. Несмотря на то, что у нашей фракции имеются определенные замечания к этому документу, следует признать, что мы сегодня находимся в режиме самоизоляции, поэтому необходимо учитывать влияние пандемии коронавируса на социально-экономическую обстановку в стране.

В связи с реалиями сегодняшней жизни считаю, что данную инициативу следует поддержать.

5. Необходимость данных поправок обусловлена сложившейся ситуацией. Угроза эпидемии COVID-19 и вынужденная самоизоляция граждан стала причиной перехода многих россиян на дистанционный формат работы. При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений. Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Предложенные изменения позволят обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей.

Законопроектом, в частности, предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре или ином документе в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме. Также должен быть определен ряд дополнительных условий: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график работы на "удаленке", режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя.