Госдума отклонила поправки в ТК о дополнительных гарантиях многодетным работникам. Законопроект внесли в Госдуму в январе 2024 года. Документом предусматривались следующие изменения:

• многодетный работник может взять отпуск в удобное для него время при условии, что старшему ребенку не исполнилось 18 лет или 23 года, если он студент очной формы обучения. Сейчас это право ограничено 14-летним возрастом младшего ребенка и 18-летним — старшего;
• установить запрет работодателям направлять многодетных родителей без их письменного согласия в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если старшему ребенку не исполнилось 18 лет или 23 года, если он студент очной формы обучения;
• закрепить в ТК преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации для работников, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

В Госдуме в частности, посчитали, что изменения в ст. 259 и 262.2 ТК неудачны и ухудшают положение многодетного работника, поскольку при достижении старшим ребенком 18 лет либо 23 лет, если он учится, то предлагаемые гарантии не будут предоставляться работнику независимо от возраста и числа всех последующих детей в многодетной семье. А поправки в ст. 179 ТК необходимо согласовать с нормами ч. 4 ст. 261 ТК. Правительство также не поддержало законопроект.