Центр по подбору и предоставлению персонала

Основные методы для оперативного и комплексного обеспечения потребностей Заказчика

#1 Рекрутинг («вербовка»)
Подбор сотрудников распространенных профессий, который заключается в составлении грамотного описания вакансии и размещении данного описания там, где его увидят потенциальные соискатели или сайты, занимающиеся поиском кадров.
#2 Executive Search («Эксклюзивный поиск»)
Подбор руководящего персонала – начальников отделов, директоров компаний, руководителей региональных подразделений. Сюда же относится поиск редких и уникальных специалистов. В отличие от рекрутинга «эксклюзивный поиск» предполагает активные действия со стороны заинтересованной компании. Обычно таким видом подбора сотрудников занимаются специализированные кадровые агентства.
#3 Headhunting («охота за головами»)
Поиск или переманивания конкретного из одной компании в другую. Задача работника кадрового агентства – заинтересовать кандидата более выгодными условиями или перспективами развития от конкурирующей организации.
#4 Скрининг
Быстрый отбор кандидатов по формальным признакам. Психологические характеристики, мотивация, качества личности при скрининге не учитываются: главный критерий такого поиска работников – быстрота.
#5 Preliminaring (прелиминаринг)
Привлечение кандидатов на должность посредством производственной практики молодых специалистов (выпускников профильных вузов). Нацелен на долгосрочный бизнес-план компании: это наиболее перспективный способ создания прочного и продуктивного трудового сообщества.
 

Стратегия активного поиска кандидатов с учетом профиля
позиции включает в себя следующие шаги:
 
№1 Оценка и отбор кадров для определения квалификации кандидатов;
№2 Представление кандидатов клиенту с заключением по итогам проведенного интервью;
№3 Участие и сопровождение интервью соискателей вакансии с клиентом;
№4 Использование контактов наших консультантов в различных организациях и компаниях для, подбора лучшего кадрового персонала;
№5 Конфиденциальный сбор рекомендаций.


Центр по подбору и предоставлению персонала

Направления деятельности

Основные методы для оперативного и комплексного обеспечения потребностей Заказчика

#1 Рекрутинг («вербовка»)
Подбор сотрудников распространенных профессий, который заключается в составлении грамотного описания вакансии и размещении данного описания там, где его увидят потенциальные соискатели или сайты, занимающиеся поиском кадров.
#2 Executive Search («Эксклюзивный поиск»)
Подбор руководящего персонала – начальников отделов, директоров компаний, руководителей региональных подразделений. Сюда же относится поиск редких и уникальных специалистов. В отличие от рекрутинга «эксклюзивный поиск» предполагает активные действия со стороны заинтересованной компании. Обычно таким видом подбора сотрудников занимаются специализированные кадровые агентства.
#3 Headhunting («охота за головами»)
Поиск или переманивания конкретного из одной компании в другую. Задача работника кадрового агентства – заинтересовать кандидата более выгодными условиями или перспективами развития от конкурирующей организации.
#4 Скрининг
Быстрый отбор кандидатов по формальным признакам. Психологические характеристики, мотивация, качества личности при скрининге не учитываются: главный критерий такого поиска работников – быстрота.
#5 Preliminaring (прелиминаринг)
Привлечение кандидатов на должность посредством производственной практики молодых специалистов (выпускников профильных вузов). Нацелен на долгосрочный бизнес-план компании: это наиболее перспективный способ создания прочного и продуктивного трудового сообщества.
 

Стратегия активного поиска кандидатов с учетом профиля
позиции включает в себя следующие шаги:
 
№1 Оценка и отбор кадров для определения квалификации кандидатов;
№2 Представление кандидатов клиенту с заключением по итогам проведенного интервью;
№3 Участие и сопровождение интервью соискателей вакансии с клиентом;
№4 Использование контактов наших консультантов в различных организациях и компаниях для, подбора лучшего кадрового персонала;
№5 Конфиденциальный сбор рекомендаций.


Профессиональные центры